福利厚生のアウトソーシングは、従業員に提供される福利厚生プログラムの管理と運営を専門の外部企業に委託することを指します。このサービスは、従業員が働きやすい環境を整え、モチベーションの向上や生産性の向上を図ることを目的としています。
福利厚生とは、給与以外に提供されるさまざまなメリットやサービスのことで、例えば健康保険、退職金制度、レクリエーション施設の利用などが含まれます。
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社会保険は、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」の総称です。
退職・失業、病気・ケガなど人生の様々なリスクに備えて保険料を納めて必要な時にお金やサービスを支給する仕組みであり、働く人を守ってくれる制度です。会社員時代は、給料から天引きされるので手続きについてあまり知る必要がなかったかもしれません。
ここでは健康保険と厚生年金保険をについて解説します。
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50代60代で起業するときによくあるケースですが、事業を始めて間もない方の場合、売上見込みがしばらく無いので、役員報酬をゼロでスタートしようと考える方が多いようです。
仮に売り上げが上がらなくて、役員報酬が未払いになった場合でも源泉所得税は納付することになります。できるだけ長く事業を行いたい、リスクを少しでも減らしたいという方にとって、役員報酬をゼロする方法は常套手段とも言えるでしょう。
そこで気になるのが、「では役員報酬がゼロの場合、社会保険は加入するの?」という問題です。
今回は、役員報酬がゼロの場合の社会保険加入についてお伝えします。
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