福利厚生のアウトソーシングは、従業員に提供される福利厚生プログラムの管理と運営を専門の外部企業に委託することを指します。このサービスは、従業員が働きやすい環境を整え、モチベーションの向上や生産性の向上を図ることを目的としています。
福利厚生とは、給与以外に提供されるさまざまなメリットやサービスのことで、例えば健康保険、退職金制度、レクリエーション施設の利用などが含まれます。
目次
１.福利厚生サービス（アウトソーシング）とは？
近年、企業の福利厚生の重要性が高まっており、特に人材確保や従業員の離職率を低減するため、また企業イメージの向上を目的として、多くの企業が福利厚生の充実に力を入れています。
しかし、これらの福利厚生プログラムの管理は複雑であり、企業内で全てを担うには多大な時間とコストがかかります。
そこで、専門知識を持つ外部のサービスプロバイダーにアウトソーシングすることで、効率的かつ効果的に福利厚生を管理し、従業員へのサービス提供を最適化することが可能となります。
このような福利厚生のアウトソーシングは、特に起業家にとって魅力的です。新たなビジネスを立ち上げる際には、人材の確保が重要な課題となりますが、魅力的な福利厚生プログラムを提供することで、優秀な人材を引き付け、維持することができます。
また、従業員の満足度を高め、組織全体の士気を向上させることができるため、ビジネスの成長に寄与することが期待されます。
２.福利厚生代行サービスの選び方
福利厚生代行サービスは、企業が従業員に提供する福利厚生プログラムの運営を外部の専門サービスプロバイダーに委託することです。そうすることで企業の人事部門の負担を軽減し、従業員に高品質な福利厚生を提供するための効果的な手段となっています。
以下では、福利厚生代行サービスの選び方について詳しく解説します。
2-1.プランの種類もさまざま
福利厚生代行サービスには多様なプランが存在します。主に、従業員の健康保険、年金プラン、生活支援、レクリエーション施設の利用、教育プログラム、育児支援など、さまざまな福利厚生の要素を含んでいます。
サービスプロバイダーによって提供されるプランの内容は異なり、企業の規模や従業員のニーズに応じたカスタマイズが可能です。
したがって、福利厚生代行サービスを選ぶ際には、まず企業の規模や業種、従業員の構成に合ったサービスが提供されているかどうかを確認することが重要です。
小規模なスタートアップ企業であれば、スケーラブルで柔軟なプランを提供するサービスが適しています。
次に従業員の福利厚生に関するニーズや希望を把握し、それらを満たすことができるプランを選ぶことが大切です。
2-2.コストとサービスのバランス
福利厚生代行サービスを選択する際には、コストとサービスのバランスを考慮する必要があります。高品質なサービスを提供するサービスプロバイダーを選ぶことは重要ですが、同時にコストの面でも企業の予算に合致しているかを確認することが必要です。
サービスプロバイダーによっては、費用対効果の高いプランを提供している場合もあります。
2-3.サービスの評判と実績
福利厚生代行サービスを提供するサービスプロバイダーを選ぶ際には、その評判や実績を確認することが大切です。
実際にサービスを利用している他の企業のレビューや評価や広告宣伝などを参考にし、信頼性の高いサービスを選択することが望ましいです。
また、サービスプロバイダーのカスタマーサポートやアフターサービスの質も重要な要素となります。
３.福利厚生代行サービス5選
福利厚生代行サービスは、従業員の福利厚生を外部の専門企業が提供するサービスです。
ここでは、いくつかのおすすめの福利厚生代行サービスを紹介します。
3-1.Benefit Station（ベネフィット・ステーション）
株式会社ベネフィット・ワンが提供するこのサービスは、業界でトップの実績を誇り、約140万種類以上の豊富な福利厚生メニューを提供しています。
Netflixの動画が見放題になるプランもあり、幅広いニーズに対応しています。
3-2.えらべる倶楽部
JTBが運営するこのサービスは、旅行関連の特典が豊富です。
宿泊プランやテーマパークの割引など、旅行以外にも様々なジャンルのサービスを提供しています。
3-3.WELBOX
株式会社イーウェルが提供するWELBOXは、予算やニーズに応じたカスタマイズが可能で、入社前の内定者にも使えるプログラムを提供しています。
「すこやかプラス」はWELBOXと健康経営サービスをワンパッケージにした人気のサービスです。
3-4.福利厚生倶楽部
株式会社リロクラブが提供する福利厚生倶楽部は、中小企業にも大企業並みの福利厚生を提供することをモットーにしています。子育てや介護サポート、家事代行など多様なサービスを提供しています。
3-5.福利ぱっと
このサービスは、ライフステージに合わせた働き方を支援するコンセプトで、業界最安値で使えるクラウドサービスです。優良サービスのみを厳選して掲載し、割引率が高い点が特徴です。
４.アウトソーシングの福利厚生でおすすめの内容
福利厚生のアウトソーシングサービスは、企業が従業員に提供する多様な福利厚生を外注依頼することで効率的に管理し、提供するための便利なソリューションです。
以下に、おすすめの福利厚生サービスの例とその内容を詳細に紹介します。
4-1.健康支援
健康支援サービスは、従業員の健康維持と向上を目的としています。例えば、フィットネスクラブの利用割引、健康診断の実施、メンタルヘルスケアプログラムなどが含まれます。
このようなサービスは、従業員の健康を保ち、生産性の向上にも貢献します。
4-2.教育支援
教育支援サービスは、従業員のスキルアップやキャリア開発をサポートします。オンライン学習プラットフォームへのアクセス、資格取得のための支援、セミナーやワークショップの提供などがあります。
これにより、従業員は仕事の知識を深め、キャリア成長を促進できます。
4-3.余暇支援
余暇支援サービスは、従業員のワークライフバランスの向上を図ります。旅行割引、映画やコンサートチケットの割引、趣味のためのクラスへの参加支援などが含まれます。
このサービスは従業員の生活を豊かにし、職場でのモチベーションを高めます。
4-4.メンタルヘルスケア
メンタルヘルスケアは、従業員の心の健康をサポートするサービスです。カウンセリングの提供、ストレス管理のためのワークショップ、メンタルヘルスに関する教育プログラムなどがあります。
これにより、職場でのストレス軽減と精神的な健康の維持が図られます。
4-5.リモートワーク支援
リモートワーク支援サービスは、 フリーランスなどの在宅勤務を行う従業員のためのものです。オフィス用品の提供、通信費の補助、オンラインコミュニケーションツールへのアクセス支援などが含まれます。
このサービスは、柔軟な働き方をサポートし、生産性を維持します。
4-6.家族支援
家族支援サービスは、従業員の家族にもメリットを提供します。例えば、保育施設の利用支援、学校行事への参加を支援するための休暇制度、家族向けのイベントの開催などがあります。
このサービスは、従業員の家族も含めた福利厚生を提供します。
5.まとめ
いかがでしたでしょうか。一口に、「福利厚生」と言っても、提供されるサービス・価格帯は多種多様です。
自社の提供したいサービスと価格のバランスを見て、適したものを選択して社員のモチベーションアップに貢献できるとよいですね。
